Curs Referent Resurse Umane 2026. REGES - direct pe platformă
Autorizat |COR: 333304 | SEAP: 01022019 | Pluxee
Online: 21 apr. – 28 mai 2026
Înscrie-te azi cu preț special la CURS REFERENT (INSPECTOR) RESURSE UMANE SI REGES, acreditat, Curs Complet cu Toate Competențele Europene. Curs Practic și Interactiv, susținut de trainer cu peste 20 de ani experiență practică în gestionarea resurselor umane. Modul GDPR înclus GRATUIT.
Preţul cursului este 1500 lei. OFERTA: Înscrie-te astăzi cu preţ special – 850 lei! La această grupă locurile sunt limitate și se completează rapid!
Nu ai timp sa ne suni acum?
Vrei să afli mai multe despre acest curs sau să soliciți o ofertă personalizată pentru grupuri, companii sau instituții? Lasă-ne datele de contact și revenim cu apel în cel mai scurt timp!
Despre Curs Referent Resurse Umane
Cursul Referent (Inspector) Resurse Umane și REGES pune accent pe dezvoltarea competențelor și deprinderea abilităților practice necesare derulârii procesele esențiale de administrare a personalului: recrutare, selecție de personal, monitorizare performanță, codul muncii, elaborarea și gestionarea dosarelor de personal, relația cu ITM, calcul salarial, Reges. Cursul permanent actualizat cu ultimele modificări legislative.
Curs Referent (Inspector) Resurse Umane se adresează atât absolvenților de studii medii, cât și absolvenților de studii superioare și este un cadru ideal de pregătire atât pentru cei care doresc să înceapă o carieră în domeniul resurselor umane, cât și pentru cei care deja activează în domeniul resurselor umane și doresc să își actualizeze cunoștințele conform noilor tehnici de lucru și normelor legale actuale.
Ce spun cursanții noștri
Citește experiențele și feedback-ul celor care au beneficiat de pregătire. Descoperă cum programul nostru a făcut diferența în carierele lor!
Detalii organizatorice
Prețul Cursului
-
Preţul cursului este 1500 lei. OFERTA: Înscrie-te astăzi cu preţ special - 850 lei! Locuri limitate!.
Prețul include certificat acredttat, neffiind necesare alte taxe de certificare. - Plata se poate face cu transfer, online card, sau cash la sediul firmei. Factura se emite după completarea formularului și poate fi făcută pe persoana fizică sau juridică. Grupurile beneficiază de reduceri suplimentare.
- Plată și în rate cu Card Avantaj
Curs Online/ZOOM
-
21, 23, 27, 30 aprilie 2026
04, 07, 11, 14 mai 2026 - 28 mai examen certificare
- 8 zile de curs / 3,5 ore pe zi
- Interval orar: 17:30 - 21:00
Acte necesare înscrierii
- Copie Carte de Identitate
- Copie Diplomă Studii medii cu o calificare in domeniu de specializare sau in domenii conexe sau studii superioare
- Copie Certificat de Căsătorie
- Copie Certificat de Naștere
Curs Complet. Module Tematice şi Aplicaţii Practice
Modul 1: Recrutare şi selecţie personal
- Strategii și politici de recrutare;
- Canale de recrutare corespunzator bugetului si nivelului postului vacant.
- Redactarea anunțurilor de recrutare și stabilirea celor mai potrivite canale pentru atragerea candidaților;
- Publicitatea.Agentiile de plasare personal.Agentii de recrutare si selectie.
- Head Hunters.Recrutarea interna.Recrutarea online.Echipa de recrutare
- Etapele procesului de recrutare și ale celui de selecție;
- CV-ul functional si cronologic.Structura.Forma.
- Video CV ul.CV-ul tip blog. Referinte versus recomandari.
- Scrisoarea de intentie/motivatie. Structura.Limbaj. Forme de prezentare.Reguli de intocmire.Exemplificare.
- Selectia resurselor umane.Metode de preselectie.Discutia telefonica.Reguli in discutiile telefonice de preselectie.
- Tipuri de interviuri. Etapele desfasurarii interviului.Reguli de baza la interviu pentru reusita angajarii. Tinuta ,limbajul verbal si nonverbal la interviu. Exemplificare.
- Greseli majore in timpul interviului.Intrebari incomode la interviu
- Negocierea salariului la interviu.Greseli ale candidatilor la interviu.Greseli ale recrutorilor la interviu
- Greseli ale recrutorilor la interviu.
- Interpretarea gesturilor la interviu versus comunicare verbala .
- Gestionarea emotiilor.
- Identificarea celor mai potriviți angajați;
- Interpretarea gesturilor la interviu versus comunicare verbala . Gestionarea emotiilor.
- Întocmirea ofertei de angajare;
Modul 2: Registrul REGES
- Prezentarea programului REGES
- Prevederi legale pridind programul REGES
- Meniul „Registru”: Generare registru, Inregistrare angajator nou, Schimbare registru angajator.
- Meniul „Angajator”: Detalii angajator, Modificare angajator, Corectie angajator, Istoric angajator, Lista sporuri, Adaugare spor, Modificare spor, Stergere angajator curent
- Meniul „Salariati”: Inregistrare salariat, Modificare salariat, Corectie salariat, Radiere salariat, Registru salariati, Raportul per salariat, , Lista salariati, Istoric salariat
- Meniul „Contracte”: Inregistrare contract, Modificare contract, Corectie contract, Suspendare contract (incetare; corectie; modificare; anulare), Detasare (incetare; corectie; prelungire; anulare), Incetare contract (anulare; corectie; reactivare; corectie reactivare), Radiere, Vizualizare (lista contracte; istoric contract)
- Meniul „Mutare contracte”: Transfer contracte, Schimbare loc de munca, Schimbare gestiune registru
- Meniul „Instrumente”: Angajator curent (Import angajator; Export angajator), Operatii baza de date (Salvare/restaurare baza de date), Nomenclatoare (Coduri cor, Coduri CAEN, Actualizare COR)
Modul 3: Codul muncii şi relaţia cu ITM
- Noul Cod al Muncii: modificari, interpretare;
- CIM: tipuri, termene, clauze, aspecte legislative;
- Elaborare și aplicare Regulament intern;
- CCM: negociere, înregistrare;
- Alte categorii de contract de muncă;
- Tipuri de concedii, indemnizații (creștere copil, șomaj, incapacitate temporară de muncă);
Modul 4: Realizarea şi Gestionarea Documentelor de Resurse Umane
- Întocmire CIM, acte adiționale, decizii (de suspendare, sancțiune, încetare, promovare, schimbare de funcție);
- Contracte individuale de munca speciale. Munca prin agent de munca temporara.Contract individual de munca cu timp partial.
- Continutul contractului individual de munca. Clauze specifice contractului individual de munca : de mobilitate, neconcurenta, confidentialitate si formare profesionala.Alte clauze facultative.Clauze abuzive.
- Drepturi si obligatii ale partilor contractului individual de munca.Puterea obligatorie a contractului.
- Salariatul.Drepturi si obligatii.
- Drepturi ale angajatorului.Obligatii ale angajatorului.
- Acordarea tichetelor de masa,a tichetelor cadou,a tichetelor de cresa si a celor de vacanta.
- Munca la domiciliu. Telemunca.Alte tipuri de contracte legale prin intermediul carora se presteaza munca.
- Întocmire adeverințe (de șomaj, de vechime, pentru medic);
- Medierea conflictelor de muncă;
- Întocmire dosar de personal;
- Salarizarea.Categorii de salarii.Structura salariului.Sisteme de salarizare.Salarizarea prin negociere.Plata salariilor.
- Indemnizatia de conducere,de neconcurenta si mobilitate.Sporul de noapte,de vechime,de conditii grele si pentru munca suplimentara.
- Indemnizatia si concediul pentru incapacitate temporara de munca. Recomandari din practica si din perspectiva organelor de control.
- Timpul de munca si de odihna. Durata legala a timpului de munca.Munca de noapte.Durata redusa a timpului de munca.
- Munca suplimentara.Timpul de odihna.Pauza pentru masa.Timpul intre doua zile de munca.Repausul saptamanal.
- Zile de sarbatori legale.Concediile.Durata legaaala.Repausuri periodice.Alte concedii si zile libere specifice dreptului muncii.
- Șomaj: cuantumul indemnizației, suspendarea dreptului la șomaj, încetarea indemnizației de șomaj, subvenții acordate angajatorilor care angajează din rândul șomerilor;
- Întocmire state de plată și declarații fiscale;
- Realizare pontaj lunar;
- Calcularea salariilor realizate de fiecare persoană;
- Calcularea obligațiilor societății față de bugetul de stat ;
- Modificarea contractului individual de munca .Cazuri de modificarea a contractului individual de munca.
- Suspendarea contractului individual de munca.Cazurile de suspendare.Suspendarea de drept.
- Suspendarea din initiativa salariatului.Suspendarea din initiativa angajatorului.Suspendarea prin acordul partilor.Procedura si efectele suspendarii.
- Incetarea contractului individual de munca.
- Legalitatea si cazurile de incetare.incetarea de drept.Incetarea prin acordul partilor.Concedierea.
- Raspunderea juridica a salariatilor. Regulamentul intern. Forma .Continut. Modificare.
- Raspunderea disciplinara a salariatilor.Trasaturile raspunderii disciplinare.Abaterea disciplinara.Sanctiuni disciplinare.
- Raspunderea patrimoniala a salariatilor.Trasaturile raspunderii patrimoniale. Forme. Obligatia de restituire. Raspunderea. Contraventii. Enumerare. Constatare.Sanctionare.
- Raspunderea penala a salariatilor. Punerea in miscare a actiunii penale.Recomadari din perspectiva organelor din control .
- Delegarea.Detasarea.Trecerea temporara in alta munca.Transferul .Promovarea.
- Formarea profesionala a salariatilor. Perfectionarea profesionala.Planurile anuale de formare profesionala.Cheltuielile privind formarea profesionala.Contracte speciale de pregatire si perfectionare profesionala.
- Obligatiile angajatoruilor privind formarea profesionala a salariatilor. Concedii cu/fara plata pentru formare profesionala. Contractul de ucenicie-reglementari.partile contractului de ucenicie si obligatiile acestora.
- Protectia salariatilor. Discriminarea /Nediscriminarea la locul de munca.Recomandari din perspectiva organelor de control.
- Contractul colectiv de munca. Categorii de contracte colective si continutul acestora. Partile contractante. Patronatul. Sindicatul.
- Trasaturile contractului colectiv de munca.Reprezentarea partilor.Negocierea colectiva specifica relatiilor de munca.Durata.
- Incheierea,forma si inregistrarea contractelor colective de munca.Continutul si efectele contractului colectiv de munca.
- Conflictele de munca . Reglementare.Clasificare. Caracteristici. Situatiile in acre pot fi declansate conflicte de munca.
- Greva-principala forma de conflict social.Categorii.Declararea grevei.Desfasuraraea grevei.
- Suspendarea grevei.Incetarea grevei.Raspunderea juridica a salariatilor grevisti.
- Obligatii ale organizatorilor grevei si ale conducerii unitatii.Interdictii privind participarea la greva.
- Obligatii ale organizatorilor grevei si ale conducerii unitatii.Interdictii privind participarea la greva.
- Întocmire dosar pensionare: limită de vârstă, pensie anticipată, pensie anticipată parțial, pensie de invaliditate;
- Elaborare plan de formare profesională;
- Gestionare și arhivare documente;
Modul 5: GDPR
- Noţiuni introductive cu privire la domeniul protecţiei datelor cu caracter personal;
- Instrumentele de monitorizare a modului în care se respectă prevederile legislative privind protecţia datelor cu caracter personal, organizarea şi utilizarea acestora în cadrul organizaţiei;
- Drepturile şi obligaţiile organizaţiei şi a persoanelor implicate în prelucrarea datelor cu caracter personal
Modul 6: Telemuncă
- Reglementarea activității de telemuncă;
- Conținut act adițional CIM;
- Diferențe telemuncă și muncă la domiciliu.
Abilități practice dobândite în cadrul Cursului Referent Resurse Umane
Înveți să gestionezi corect documentele de personal Dobândești abilitatea de a întocmi și organiza dosarele de personal, contractele de muncă, actele adiționale și toate documentele obligatorii conform legislației muncii.
Înveți să operezi în Revisal și să gestionezi raportările obligatorii Te familiarizezi cu platforma Revisal, înveți să înregistrezi angajări, modificări, suspendări și încetări, astfel încât să poți lucra autonom în evidența personalului.
Înveți să aplici legislația muncii în situații reale Dezvolți capacitatea de a interpreta Codul Muncii și actele normative conexe, astfel încât să poți oferi soluții corecte și conforme în activitatea de HR.
Înveți să gestionezi întregul proces de recrutare și selecție Dobândești abilități practice de redactare a anunțurilor, filtrare CV-uri, intervievare și integrare a noilor angajați în organizație.
Înveți să administrezi pontajul, concediile și absențele Te pregătești pentru gestionarea evidenței timpului de lucru, a concediilor de odihnă, medicale și a altor tipuri de absențe, conform procedurilor interne și legislației.
Înveți să întocmești documente și situații pentru salarizare Dobândești competențe în pregătirea pontajelor, statelor de plată și a documentelor necesare pentru calculul salariilor, astfel încât să poți colabora eficient cu departamentul de payroll.
Înveți să comunici eficient cu angajații și cu instituțiile statului Dezvolți abilități de comunicare profesională, gestionare a solicitărilor interne și relaționare cu ITM, AJOFM și alte instituții relevante.
Înveți să susții procesele interne de HR și să contribui la dezvoltarea organizației Dobândești o viziune completă asupra activităților administrative din HR, astfel încât să poți sprijini procesele interne, onboardingul, evaluările și cultura organizațională.
Certificare Curs Inspector Resurse Umane
Certificat Recunoscut la Nivel European
Cursul este acreditat CAFFPA* , este recunoscut la nivel european, oferind, pe lângă diploma recunoscută de Ministerul Muncii şi Protecției Sociale şi de Ministerul Educaţiei, și tot setul de competențe profesionale.
Cursul se va finaliza cu o sesiune de evaluare în vederea certificării de către CAFFPA – COMISIA DE AUTORIZARE A FURNIZORILOR DE FORMARE PROFESIONALĂ A ADULŢILOR A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI.
Standard NOU
Vor fi evaluate cunoștințele teoretice și practice, pentru dobândirea întregului set de competențe profesionale. Competențele se vor regăsi pe suplimentul descriptiv care va însoți certificatul recunoscut de Ministerul Muncii şi Protecției Sociale şi de Ministerul Educaţiei și acreditat de CAFFPA. Competențele se regăsesc pe Suplimentul Descriptiv care însoțește Certificatul de Absolvire.
IMPORTANT: Euro Best Team este unul dintre puținii furnizori de pe piață care este acreditat pentru eliberarea întregului set de competențe profesionale.
Curs 100% practic
În sesiunile practice ale cursului Referent (Inspector) Resurse Umane sunt lansate dezbateri și sunt realizate aplicații practice ce țin de practica recentă, în termenii calitativi ai gestionării resurselor umane, fiind elaborate documente de bază ale profesiei. Tipuri de abilități dezvoltate pe parcursul cursului: abilitățile practice pentru selecția de personal, integrarea în organizație, evaluarea performanțelor, motivarea angajaților, lucrul în echipă, redactarea fișelor de post, monitorizarea activității. Detalii în tematică.
Lectori Experimentați
Curs Referent (Inspector) Resurse Umane este susținut de consultanți experimentați de HR, care oferă sprijin teoretic și practic pentru organizarea la cel mai înalt nivel a activităților specifice departamentului de resurse umane.
Materialele de curs sunt permanent actualizate cu legislația și sunt adaptate la predarea în mediul online. Astfel, toate materialele de curs facilitează asimilarea cunoștințelor și formarea deprinderilor practice privind exercitarea profesiei de Inspector Resurse Umane.
Set Complet de Competențe Profesionale, conform Noului Standard European (actualizat 2026)
- Completarea documentelor specifice resurselor umane
- Administrarea registrelor de evidență a lucrătorilor
- Întocmirea rapoartelor specifice resurselor umane
- Prelucrarea evidențelor/pontajelor și generarea statelor de plată
Cursul este practic și interactiv, fiind susținut de lectori cu vastă experiență practică în legislația muncii și în procedurile de lucru curente în profesia de Referent (Inspector) Resurse Umane. Pe parcursul cursului, lectorul pune la dispoziție setul complet de formulare și tipizate necesare activității curente.
Tematica acoperă întreaga arie de competențe aferente standardului ocupațional, cu aplicații practice ce țin de recrutare, selecție, evaluare, dezvoltarea echipelor, Codul Muncii și legislația actualizată. Cursul oferă gratuit modulele REGES și GDPR.
Raluca Borza
Lector Practician, Expert Codul Muncii
Manager resurse umane în proiecte POSDRU/ POCU/ PEO în cadrul cărora a gestionat întreaga activitate de resurse umane de recrutarea, selecția, salarizarea și evaluarea personalului; În cadrul Euro Best Team, Raluca susține cursurile: Managementul resurselor umane, Referent Resurse Umane și Responsabil Protecția Datelor cu Caracter Personal, Inspector Salarii. Raluca este de profesie psiholog și este absolventă de Master în Comunicare Managerială și Resurse Umane. Își desfășoară activitatea într-o instituție publică centrală și coordonează departamentul de resurse umane.
Are o experiență de peste 20 de ani în gestionarea resurselor umane și este unul dintre cei mai apreciați experți în domeniu. Cursurile susținute de Raluca sunt apreciate de către cursanți ca fiind structurate, practice, actualizate, cu multe exemple practice revelatoare, cu formulare și tipizate puse la dispoziția cursanților pe tot parcursul programului de pregătire. Cursul Referent Resurse Umane derulat de Raluca Borza are un grad mare de aplicabilitate și oferă modele eficiente de lucru. Datorită bogatei sale experiențe în domeniul resurselor umane, Raluca a avut o contribuție deosebită în implementarea cu succes a celui mare mare proiect POSDRU din România “Instruire pentru furnizarea de servicii moderne (INFUSE)”, unde coordonat departamentul de resurse umane.
Un curs de resurse umane 100% practic și interactiv
Cursurile de resurse umane organizate de Euro Best Team sunt acreditate și sunt susținute de traineri cu minim 20 de ani de experiență practică.
Curs Referent (Inspector) Resurse Umane este susținut de Euro Best Team din anul 2007 fără întrerupere. Cursul de Inspector Resurse Umane a avut până în prezent peste 2500 de participanți, atât din mediul privat, cât și din instituții publice.
Curs Referent (Inspector) Resurse Umane Acreditat oferă un cadru interactiv de învățare și selectează cele mai potrivite spețe și studii de caz menite să faciliteze actul de învățare.
Cursanții parcurg ușor materia și se implică activ în dezbaterile lansate de lector pe tot parcursul cursului.
Curs Manager Resurse Umane este unul dintre cele mai apreciate cursuri resurse umane, deoarece imbină intr-un mod util informatiile teoretice, aplicașiile practice si legislatia actualizata.
Fiind un curs online de Inspector de resurse umane, se pot înscrie participanți de oriunde.
Atât teoria, cat si aplicatiile practice se susțin online. De asemenea, examenul de certificare cu comisie se susține tot în mediul onine.
Important: la cursurile resurse umane organizate de Euro Best Team nu există taxă de înscriere suplimentară taxei de participare. De asemenea, Euro Best Team nu percepe taxă suplimentară de examen.
Curs Inspector Resurse Umane Autorizat CAFFPA
Curs autorizat CAFFPA
Înlocuiește ANC
Comisia de Autorizare a Furnizorilor de Formare Profesională a Adulţilor a Municipiului Bucureşti, sub egida Ministerului Muncii şi Protecției Sociale şi a Ministerului Educaţiei.
Contact
Program cu publicul:
Luni – Vineri, 9:00 – 17:30
- 0756 056 480
- office@eurobestteam.ro
- Str. Pitar Mos nr. 27, et. 1, sector 1, București
Formular informații suplimentare
Îți mulțumim pentru interesul acordat programelor noastre de formare! Toate informațiile despre acest curs se regăsesc și în pagină. Dacă nu ai timp să le parcurgi acum, nu-ți fă nicio grijă. Completează formularul pentru informații suplimentare, iar specialistul nostru de formare te va contacta în cel mai scurt timp pentru a-ți oferi toate informațiile de care ai nevoie.