Curs Inspector Resurse Umane (referent) și Revisal

• Strategii și politici de recrutare;
• Redactarea anunțurilor de recrutare și stabilirea celor mai potrivite canale pentru atragerea candidațilo
• Etapele procesului de recrutare și ale celui de selecție;
• Evaluarea CV-urilor, susținerea interviurilor, testarea candidaților și realizarea rapoartelor de evaluare;
• Identificarea celor mai potriviți angajați;
• Întocmirea ofertei de angajare;

•  Despre programului REVISAL – noțiuni elementare

• Legislația privind programul REVISAL

• Meniul „Registru”: Generare registru, Inregistrare angajator nou, Schimbare registru angajator. Validare registru non-REVISAL

• Meniul „Angajator”: Detalii angajator, Modificare angajator, Corectie angajator, Istoric angajator, Lista sporuri, Adaugare spor, Modificare spor, Stergere angajator curent 

• Meniul „Salariati”: Inregistrare salariat, Modificare salariat, Corectie salariat, Radiere salariat, Registru salariati, Raportul per salariat, , Lista salariati, Istoric salariat 

• Meniul „Contracte”: Inregistrare contract, Modificare contract, Corectie contract, Suspendare contract (incetare; corectie; modificare; anulare), Detasare (incetare; corectie; prelungire; anulare), Incetare contract (anulare; corectie; reactivare; corectie reactivare), Radiere, Vizualizare (lista contracte; istoric contract) 

• Meniul „Mutare contracte”: Transfer contracte, Schimbare loc de munca, Schimbare gestiune registru

• Meniul „Instrumente”: Angajator curent (Import angajator; Export angajator), Operatii baza de date (Salvare/restaurare baza de date), Nomenclatoare (Coduri cor, Coduri CAEN, Actualizare COR)

• Noul Cod al Muncii: modificari, interpretare;
• CIM: tipuri, termene, clauze, aspecte legislative;

• Elaborare și aplicare Regulament intern;
• CCM: negociere, înregistrare;

• Alte categorii de contract de muncă;
• Tipuri de concedii, indemnizații (creștere copil, șomaj, incapacitate temporară de muncă);

• Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca
•  Tipuri de contracte individuale de munca: norma intreaga/timp partial, durata determinata/nedeterminata
• Timpul de lucru si de odihna
• Formarea profesionala
• Raspunderea disciplinara
• Contractul colectiv de munca si regulamentul intern
• Salarizare

• Întocmire CIM, acte adiționale, decizii (de suspendare, sancțiune, încetare, promovare, schimbare de funcție);
• Întocmire adeverințe (de șomaj, de vechime, pentru medic);
• Medierea conflictelor de muncă;
• Întocmire dosar de personal;

• Șomaj: cuantumul indemnizației, suspendarea dreptului la șomaj, încetarea indemnizației de șomaj, subvenții acordate angajatorilor care angajează din rândul șomerilor;
• Întocmire state de plată și declarații fiscale;
• Realizare pontaj lunar;
• Calcularea salariilor realizate de fiecare persoană;

• Calcularea obligațiilor societății față de bugetul de stat ;
• Întocmire dosar pensionare: limită de vârstă, pensie anticipată, pensie anticipată parțial, pensie de invaliditate;
• Elaborare plan de formare profesională;
• Gestionare și arhivare documente;

• Regulamentul GDPR, principii și actori implicați;
• Drepturi generale şi consecinţe ale GDPR;
• Consimţământul conform GDPR și utilizarea în prelucrarea datelor;
• Informarea persoanelor vizate, modele de informare;
• Accesul la date, modele de răspuns la cereri;
• Ştergerea și restricționarea prelucrării datelor;
• Portabilitatea şi dreptul la opoziţie;
• Organizaţii afectate şi departamente interesate;
• Responsabili şi responsabilităţi privind protecţia datelor;
• Riscuri şi daune privind nerespectarea regulamentului GDPR;
• Planuri de acţiune pentru implementarea GDPR în organizație;
• Implementarea la diferite niveluri ierarhice;
• Utilizarea cookie-urilor în contextual GDPR. Exemple practice.

• Reglementarea activității de telemuncă;
• Conținut act adițional CIM;
• Diferențe telemuncă și muncă la domiciliu.