Caută

Microlearningul – Trainingul Viitorului în Organizatii

Angajații preferă din ce în ce mai mult nu doar program de lucru flexibil, ci și programe de training care să le consume mai puțin timp. Microlearning-ul pare să fie una dintre cele mai importante tendințe în training și dezvoltare. Gamificarea, nivelul fără precedent de customizare a conținutului, interactivitatea, învățarea autonomă dar sub coordonarea unui trainer competent, recompensele rapide și interacțiunile sociale, sunt o serie de avantaje care au transformat metoda în cea mai preferată de către angajați.

Perspective pe termen scurt
De ce Microlearning?

Avantaje ale microlearning-ului în dezvoltarea de abilități „soft”

În final, microlearning-ul poate fi utilizat cu succes pentru învățarea unor abilități complexe. Trebuie doar să ținem cont că nu este nevoie să înlocuim actuala strategie pe care o folosim în organizație, ci mai degrabă să adăugăm acest model în practicile deja existente, asigurându-ne că sunt folosite practici dovedite științific ca eficiente în reținerea informației și schimbarea de comportamente.

Microlearning vs cursurile de pregătire
Ce contribuie la dezvoltarea Microlearning-ului?

În final, microlearning-ul poate fi utilizat cu succes pentru învățarea unor abilități complexe. Trebuie doar să ținem cont că nu este nevoie să înlocuim actuala strategie pe care o folosim în organizație, ci mai degrabă să adăugăm acest model în practicile deja existente, asigurându-ne că sunt folosite practici dovedite științific ca eficiente în reținerea informației și schimbarea de comportamente.

Microlearning – reguli de bază
Microînvățarea reprezintă o modalitate de învățare și de furnizare de conținut către cursanți în doze mici și specifice. Cursanții sunt în control asupra a ceea ce învață și când învață. Recent, această metodă a avansat foarte mult având în vedere caracteristicile și comportamentelor de învățare ale celor care, până în 2025, vor reprezenta 75% din forța de muncă. Millennials: cei a căror durata maximă de atenție este de 90 de secunde. De aceea, dacă organizațiile vor să atragă, să dezvolte și să rețină talentele acestei generații, ele trebuie să se adapteze condițiilor lor specifice. Iar, aici, intervine microînvățarea.

Mai jos, se regăsesc 5 reguli de bază ale microînvățării pentru oricine vrea să o obțină și să o aplice:

Un singur obiectiv de învățare- astfel, cursantul va știi exact pe ce trebuie să se concentreze pentru a se asigura că învățarea este transferată.

70% dintre Millennials vizitează lunar YouTube. Acest mediu de transmitere a informațiilor este cel mai preferat de viitorii angajați.

Calitatea materialului influențează în mod deciziv atenția publicului/cursanților. Fără investiții suplimentare se pot realiza materiale de calitae – lumina naturală, cameră fără zgomot și camera fixată puțin deasupra nivelului ochilor.

 Filmulețele de microînvățare nu ar trebui să depășească 4 minute. Conținutul trebuie prezentat succint și rapid, una din reguli este să folosirea a 120 de cuvinte pentru fiecare minut de video.

 În loc de a le cere cursanților să răspundă la o serie de întrebări cu mai multe variante de răspuns, in microlearning se recomandă sa se ceară cursanților să își demonstreze cunoașterea. Aceasta nu doar că demonstrează că învățarea s-a produs, dar creează și oportunitatea de îmbunătățire și de coaching. În definitiv, învățarea nu ar trebui să fie doar un eveniment unic, ci un proces în evoluție și adaptare permanente care creează experiențe unice și personalizate pentru fiecare cursant.

Cele mai recente

Formular de înscriere rapidă

Îți mulțumim pentru interesul acordat programelor noastre de formare! Toate informațiile despre acest curs se regăsesc și în pagină. Dacă nu ai timp să le parcurgi acum, nu-ți fă nicio grijă. Completează formularul, iar specialistul nostru de formare te va contacta în cel mai scurt timp pentru a-ți oferi toate informațiile de care ai nevoie.